サステナビリティ

GRI内容索引

アルプスアルパイン株式会社は、原則として2022年4月1日から2023年3月31日までの期間について、 GRIスタンダードを参照し報告します。
利用したGRI1:基礎2021
統合報告書2023は以下に掲載しています。
www.alpsalpine.com/j/ir/annual.html

一般開示項目

GRI項目 開示事項番号 開示事項内容 統合報告書 2023 Webサイト
GRI 2:一般開示事項 2021 1. 組織と報告実務
2-1 組織の詳細 ▶会社概要(P72) 企業概要
国内外拠点
グループ企業
2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 ▶報告対象範囲と期間(P1)
▶会社概要(P72)
有価証券報告書・四半期報告書
国内外拠点
グループ企業
2-3 報告期間、報告頻度、連絡先 ▶報告対象範囲と期間(P1) アルプスアルパインへのお問い合わせ
2-4 情報の修正・訂正記述 - -
2-5 外部保証 ▶ESG情報一覧(P69) 環境データ集
2. 活動と労働者
2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 ▶アルプスアルパイン製品と市場(P13)
▶会社概要(P72)
▶サステナブル調達(P34)
▶財務戦略の考え方-主な投資実績紹介(P25)
製品・技術情報
企業概要
サプライチェーンマネジメント
アルプスアルパイン仙台開発センター(古川)内に、R&D新棟を竣工
2-7 従業員 ▶会社概要(P72)
▶ESG情報一覧(P70)
企業概要
従業員データ集
2-8 従業員以外の労働者 - 有価証券報告書・四半期報告書
3. ガバナンス
2-9 ガバナンス構造と構成 ▶コーポレート・ガバナンス(P42-46)
▶役員一覧(P47-48)
コーポレート・ガバナンス
役員紹介
第90回定時株主総会招集ご通知
2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出 ▶コーポレート・ガバナンス(P42-46) コーポレート・ガバナンス
2-11 最高ガバナンス機関の議長 ▶コーポレート・ガバナンス(P42-46)
▶役員一覧(P47-48)
コーポレート・ガバナンス
役員紹介
2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 ▶コーポレート・ガバナンス(P42-46)
▶ステークホルダーとの対話(P56)
▶サステナビリティマネジメント(P26)
▶財務戦略の考え方-ステークホルダーとの対話(P25)
コーポレート・ガバナンス
サステナビリティマネジメント
株主・投資家の皆様へ
サステナブル調達の取り組み
働きがいの醸成
2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 ▶コーポレート・ガバナンス(P42-46)
▶サステナビリティマネジメント(P26)
▶TCFD提言に基づく情報開示(P30)
▶労働環境、安全衛生(P41)
▶コンプライアンス(P49-50)
コーポレート・ガバナンス
サステナビリティマネジメント
TCFD提言に基づく情報開示
労働環境・安全衛生
コンプライアンス
2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 ▶サステナビリティマネジメント(P26)
▶TCFD提言に基づく情報開示(P30)
サステナビリティマネジメント
TCFD提言に基づく情報開示
2-15 利益相反 ▶コーポレート・ガバナンス(P42-46)
▶コンプライアンス(P49-50)
▶株式の状況(P73)
コーポレート・ガバナンス
アルプスアルパイングループ倫理規範
有価証券報告書・四半期報告書
2-16 重大な懸念事項の伝達 ▶コーポレート・ガバナンス(P42)
▶サステナビリティマネジメント(P26)
▶労働環境、安全衛生(P41)
▶コンプライアンス(P49-50)
▶リスクマネジメント(P51)
コーポレート・ガバナンス
サステナビリティマネジメント
労働環境・安全衛生
コンプライアンス
リスクマネジメント
2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見 ▶コーポレート・ガバナンス(P43-46) コーポレート・ガバナンス
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 ▶コーポレート・ガバナンス(P44) コーポレート・ガバナンス
2-19 報酬方針 ▶コーポレート・ガバナンス(P46) コーポレート・ガバナンス
2-20 報酬の決定プロセス ▶コーポレート・ガバナンス(P45-46) コーポレート・ガバナンス
2-21 年間報酬総額の比率 - -
4. 戦略、方針、実務慣行
2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 ▶CEOメッセージ(P4-7)
▶アルプスアルパインの価値創造プロセス(P8)
▶重要課題・施策一覧(P18)
▶サステナビリティマネジメント(P26-27)
▶事業概要(P58-63)
CEOメッセージ
サステナビリティマネジメント
マテリアリティ(重要課題)と中期⽬標
2-23 方針声明 ▶コンプライアンス(P49)
▶人権の尊重(P40)
▶ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)(P38)
▶サステナブル調達(P34)
アルプスアルパイングループ倫理規範
コンプライアンス
人権の尊重
ダイバーシティ&インクルージョン
サプライチェーンマネジメント
2-24 方針声明の実践 ▶コンプライアンス(P49-50)
▶人権の尊重(P40)
▶サステナブル調達(P34)
コンプライアンス
人権の尊重
サプライチェーンマネジメント
2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス ▶コンプライアンス(P49)
▶人権の尊重(P40)
コンプライアンス
人権の尊重
2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度 ▶コンプライアンス(P49) コンプライアンス
2-27 法規制遵守 ▶ESG情報一覧(P69) 環境データ集
2-28 会員資格を持つ団体 ▶ステークホルダーとの対話(P56) エンゲージメントと外部評価
5. ステークホルダー・エンゲージメント
2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ ▶ステークホルダーとの対話(P56)
▶財務戦略の考え方(P25)
▶サステナブル調達(P34)
▶働きがいの醸成(P37)
エンゲージメントと外部評価
株主・投資家の皆様へ
サプライチェーンマネジメント
働きがいの醸成
2-30 労働協約 - 有価証券報告書・四半期報告書
GRI 3:マテリアルな項目 2021 3-1 マテリアルな項目の特定プロセス ▶事業マテリアリティ(重要課題)(P17) マテリアリティ(重要課題)と中期⽬標
3-2 マテリアルな項目のリスト ▶重要課題・施策一覧(P18) マテリアリティ(重要課題)と中期⽬標
3-3 マテリアルな項目のマネジメント ▶重要課題・施策一覧(P18) マテリアリティ(重要課題)と中期⽬標

経済

GRI項目 開示事項番号 開示事項内容 統合報告書 2023 Webサイト
GRI201:経済パフォーマンス
2016
201-1 創出、分配した直接的経済価値 ▶経営資源の活用・強化(P15)
▶主要経営指標サマリー(P67-68)
IRライブラリ
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 ▶TCFD提言に基づく情報開示(P30-32) TCFD提言に基づく情報開示
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 - -
201-4 政府から受けた資金援助 - 女性の健康増進に貢献するフェムテック製品「ペリノス™」が働く女性を支援する経済産業省の「フェムテック等サポートサービスk豆钱包直接下载******

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実証事業費補助金」に採択
GRI202:地域経済でのプレゼンス
2016
202-1 地域最低賃金に対する標準的新入社員給与の比率(男女別) ▶ESG情報一覧(P70) 従業員データ集
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 ▶ESG情報一覧(P70-71) ガバナンスデータ集
GRI203:間接的な経済的インパクト
2016
203-1 インフラ投資および支援サービス ▶財務戦略の考え方(P25)
▶ステークホルダーとの対話(P56)
脱炭素社会の実現
社会貢献
203-2 著しい間接的な経済的インパクト - -
GRI204:調達慣行
2016
204-1 地元サプライヤーへの支出の割合 - -
GRI205:腐敗防止
2016
205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 - 有価証券報告書・四半期報告書
コーポレート・ガバナンス
国内外拠点
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 ▶コンプライアンス(P50)
▶人権の尊重(P40)
コンプライアンス
人権の尊重
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置 - -
GRI206:反競争的行為
2016
206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 - -
GRI207:税金
2019
207-1 税務へのアプローチ ▶コンプライアンス(P50) コンプライアンス
207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント ▶コンプライアンス(P50) コンプライアンス
207-3 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 - -
207-4 国別の報告 - -

環境

GRI項目 開示事項番号 開示事項内容 統合報告書 2023 Webサイト
GRI301:原材料
2016
301-1 使用原材料の重量または体積 - -
301-2 使用したリサイクル材料 - -
301-3 再生利用された製品と梱包材 - -
GRI302:エネルギー
2016
302-1 組織内のエネルギー消費量 ▶脱炭素社会の実現(P28)
▶非財務ハイライト(P66)
▶ESG情報一覧(P69)
脱炭素社会の実現
目標と実績
環境データ集
302-2 組織外のエネルギー消費量 ▶脱炭素社会の実現(P28)
▶ESG情報一覧(P69)
脱炭素社会の実現
環境データ集
302-3 エネルギー原単位 ▶非財務ハイライト(P66)
▶ESG情報一覧(P69)
目標と実績
環境データ集
302-4 エネルギー消費量の削減 ▶重要課題・施策一覧(P18)
▶脱炭素社会の実現(P28)
▶非財務ハイライト(P66)
▶ESG情報一覧(P69)
マテリアリティ(重要課題)と中期⽬標
脱炭素社会の実現
目標と実績
環境データ集
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 ▶脱炭素社会の実現(P28)
▶循環型社会の実現(P29)
脱炭素社会の実現
循環型社会の実現
GRI303:水と廃水
2018
303-1 共有資源としての水との相互作用 ▶循環型社会の実現(P29)
▶ESG情報一覧(P69)
循環型社会の実現
環境データ集
303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント - -
303-3 取水 ▶ESG情報一覧(P69) 環境データ集
303-4 排水 ▶ESG情報一覧(P69) 環境データ集
303-5 水消費 ▶ESG情報一覧(P69) 環境データ集
GRI304:生物多様性
2016
304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、貸借、管理している事業拠点 ▶循環型社会の実現(P29) ⾃然共⽣社会の実現
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト - -
304-3 生息地の保護・復元 - ⾃然共⽣社会の実現
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種 - -
GRI305:大気への排出
2016
305-1 直接的なGHG排出(スコープ1) ▶ESG情報一覧(P69) 環境データ集
305-2 関節的なGHG排出(スコープ2) ▶ESG情報一覧(P69) 環境データ集
305-3 その他の間接的なGHG排出(スコープ3) ▶ESG情報一覧(P69) 環境データ集
305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位 ▶非財務ハイライト(P66) 環境データ集
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減 ▶脱炭素社会の実現(P28)
▶非財務ハイライト(P66)
脱炭素社会の実現
環境データ集
305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量 - -
305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物 ▶ESG情報一覧(P69) 環境データ集
汚染予防と化学物質管理
GRI306:廃棄物
2020
306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト ▶循環型社会の実現(P29) 循環型社会の実現
306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 ▶循環型社会の実現(P29) 循環型社会の実現
▶重要課題・施策一覧(P18) マテリアリティ(重要課題)と中期⽬標
306-3 発生した廃棄物 ▶循環型社会の実現(P29)
▶ESG情報一覧(P69)
循環型社会の実現
環境データ集
306-4 処分されなかった廃棄物 ▶経営資源の活用・強化(P15) -
306-5 処分された廃棄物 ▶循環型社会の実現(P29)
▶ESG情報一覧(P69)
循環型社会の実現
環境データ集
GRI307:環境コンプライアンス
2016
307-1 環境法規制の違反 ▶ESG情報一覧(P69) 環境データ集
GRI308:サプライヤーの環境面のアセスメント
2016
308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー ▶サステナブル調達(P34) サステナブル調達の取り組み
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 - -

社会

GRI項目 開示事項番号 開示事項内容 統合報告書 2023 Webサイト
GRI401:雇用
2016
401-1 従業員の新規雇用と離職 ▶ESG情報一覧(P70) 従業員データ集
401-2 フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給さimtoken钱包dapp合约******

imtoken钱包dapp合约:开启去中心化世界的钥匙

作为区块链技术的重要应用之一,去中心化应用(dapp)在近年来备受关注。而钱包作为dapp的入口,也成为了区块链世界中不可或缺的一部分。imtoken钱包dapp合约,作为一款安全、开放、易用的钱包应用,为用户提供了一个去中心化世界的钥匙。

背景信息

imtoken钱包dapp合约是由imtoken团队开发的一款基于以太坊的钱包应用。imtoken团队成立于2016年,是一家专注于区块链资产管理的公司。截至目前,imtoken钱包已经支持以太坊、比特币、EOS等多种数字货币的管理和交易。imtoken钱包也是用户接入去中心化应用的重要入口之一。imtoken钱包dapp合约的推出,进一步加强了imtoken钱包在去中心化应用领域的地位。

安全性

作为一款钱包应用,安全性是imtoken钱包dapp合约的首要考虑因素。imtoken钱包dapp合约采用了多重安全措施,包括密码保护、私钥加密存储、指纹识别等。imtoken钱包dapp合约还支持硬件钱包的接入,进一步提高了用户资产的安全性。

开放性

imtoken钱包dapp合约是一款开放的钱包应用。它支持多种数字货币的管理和交易,同时还支持用户接入各种去中心化应用。用户可以通过imtoken钱包dapp合约,方便快捷地接入去中心化应用,进行dapp的使用和交易。

易用性

imtoken钱包dapp合约的易用性也是其优势之一。用户可以在imtoken钱包dapp合约中,方便地进行数字货币的管理和交易,同时也可以方便地接入各种去中心化应用。imtoken钱包dapp合约还提供了多种语言版本,方便全球用户使用。

社区生态

imtoken钱包dapp合约还积极发展自己的社区生态。imtoken钱包dapp合约支持用户自由开发和发布dapp应用,并提供了丰富的开发者文档和工具。imtoken钱包dapp合约还积极参与各种社区活动,促进区块链技术的发展和应用。

用户体验

imtoken钱包dapp合约的用户体验也是其优势之一。imtoken钱包dapp合约提供了简洁明了的界面设计和操作方式,方便用户进行数字货币的管理和交易。imtoken钱包dapp合约还支持多种语言版本,方便全球用户使用。

资产管理

imtoken钱包dapp合约支持多种数字货币的管理和交易。用户可以在imtoken钱包dapp合约中,方便地查看自己的数字货币资产情况,并进行相应的管理和交易。

交易功能

imtoken钱包dapp合约还提供了丰富的交易功能。用户可以在imtoken钱包dapp合约中,方便地进行数字货币的交易,包括买入、卖出、转账等操作。imtoken钱包dapp合约还支持多种数字货币的交易对,方便用户进行不同数字货币之间的交易。

去中心化应用

imtoken钱包dapp合约作为去中心化应用的入口之一,支持用户接入各种去中心化应用。用户可以在imtoken钱包dapp合约中,方便地查看和使用各种去中心化应用,包括去中心化交易所、去中心化游戏等。

硬件钱包接入

imtoken钱包dapp合约还支持硬件钱包的接入。用户可以将自己的数字货币私钥存储在硬件钱包中,进一步提高自己数字货币资产的安全性。

多语言支持

imtoken钱包dapp合约支持多种语言版本,方便全球用户使用。目前,imtoken钱包dapp合约已经支持中文、英文、日文、韩文等多种语言版本。

imtoken钱包dapp合约作为一款安全、开放、易用的钱包应用,为用户提供了一个去中心化世界的钥匙。它支持多种数字货币的管理和交易,同时也支持用户接入各种去中心化应用。imtoken钱包dapp合约还提供了丰富的开发者文档和工具,积极发展自己的社区生态。imtoken钱包dapp合约的推出,进一步加强了imtoken钱包在去中心化应用领域的地位。

れない手当
- -
401-3 育児休暇 ▶ESG情報一覧(P70) 従業員データ集
GRI402:労使関係
2016
402-1 事業上の変更に関する最低通知期間 - -
GRI403:労働安全衛生
2018
403-1 労働安全衛生マネジメントシステム ▶労働環境、安全衛生(P41) 労働環境・安全衛生
認証取得情報
403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査 ▶労働環境、安全衛生(P41)
▶リスクマネジメント(P51)
労働環境・安全衛生
リスクマネジメント
403-3 労働衛生サービス - 労働環境・安全衛生
403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション ▶労働環境、安全衛生(P41) 労働環境・安全衛生
403-5 労働安全衛生に関する労働者研修 - -
403-6 労働者の健康増進 ▶労働環境、安全衛生(P41) 労働環境・安全衛生
403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減 ▶労働環境、安全衛生(P41) 労働環境・安全衛生
403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 ▶労働環境、安全衛生(P41) 労働環境・安全衛生
認証取得情報
403-9 労働関連の傷害 ▶労働環境、安全衛生(P41)
▶ESG情報一覧(P70)
労働環境・安全衛生
従業員データ集
403-10 労働関連の疾病・体調不良 - -
GRI404:研修と教育
2016
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間 - ⼈財の確保と育成
従業員データ集
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム ▶人財の確保と育成(P36) ⼈財の確保と育成
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 - -
GRI405:ダイバーシティと機会均等
2016
405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ ▶ESG情報一覧(P70-71)
▶コーポレート・ガバナンス(P43)
従業員データ集
ガバナンスデータ集
405-2 基本給と報酬の男女比 ▶ESG情報一覧(P70) 従業員データ集
GRI406:非差別
2016
406-1 差別事例と実施した是正措置 ▶人権の尊重(P40) 人権の尊重
GRI407:結社の自由と団体交渉
2016
407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー ▶サステナブル調達(P34)
▶人権の尊重(P40)
サステナブル調達の基本方針
サステナブル調達の取り組み
人権の尊重
GRI408:児童労働
2016
408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー ▶サステナブル調達(P34)
▶人権の尊重(P40)
サステナブル調達の基本方針
サステナブル調達の取り組み
人権の尊重
GRI409:強制労働
2016
409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー ▶サステナブル調達(P34)
▶人権の尊重(P40)
サステナブル調達の基本方針
サステナブル調達の取り組み
人権の尊重
GRI410:保安慣行
2016
410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 ▶人権の尊重(P40) 人権の尊重
GRI411:先住民族の権利
2016
411-1 先住民族の権利を侵害した事例 - -
GRI412:人権アセスメント
2016
412-1 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所 ▶人権の尊重(P40) 人権の尊重
412-2 人権方針や手順に関する従業員研修 ▶人権の尊重(P40) 人権の尊重
412-3 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約 - -
GRI413:地域コミュニティ
2016
413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 ▶ステークホルダーとの対話(P56) 社会貢献
エンゲージメントと外部評価
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在化しているもの、潜在的なもの)を及ぼす事業所 - -
GRI414:サプライヤーの社会面のアセスメント
2016
414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー ▶サステナブル調達(P34) サステナブル調達の取り組み
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 ▶サステナブル調達(P34) サステナブル調達の取り組み
GRI415:公共政策
2016
415-1 政治献金 ▶ESG情報一覧(P71) ガバナンスデータ集
GRI416:顧客の安全衛生
2016
416-1 製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 ▶製品の品質・安全(P33) 製品の品質・安全
416-2 製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 - -
GRI417:マーケティングとラベリング
2016
417-1 製品・サービスの情報とラベリングに関する要求事項 ▶持続可能な社会を実現する環境戦略(P27)
▶循環型社会の実現(P29)
環境
循環型社会の実現
エネルギー分野
417-2 製品・サービスの情報とラベリングに関する違反事例 - -
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 - -
GRI418:顧客プライバシー
2016
418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 - -
GRI419:社会経済面のコンプライアンス
2016
419-1 社会経済分野の法規制違反 - -